0812 9055 9055
0812 9055 9055
0812 9055 9055
5E7A 0F63

OUR BEST TRAINERS

Our Best Trainers!

PELATIHAN SDM PERUSAHAAN

Cicik Resti
Cicik RestiHigh Impact Specialist Trainer
“Bila perusahaan anda menginginkan PERUBAHAN HASIL yang EKSTRIM, perusahaan harus bersedia melakukan perubahan yang ekstrim. Semuanya bisa di mulai dari ide dan gagasan yang ekstrim, yang diluar kotak, yang tidak biasa, yang FRESH FROM THE OPEN. Musuh utama perubahan ektrim ini bukanlah para kompetitor anda, melainkan SDM dan team yang ada didalam perusahaan anda sendiri.”
Hermawan GS
Hermawan GSMindset Transformer Specialist
“MODAL UTAMA yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan untuk menaklukkan dan memenangkan persaingan bisnis di dunia yang semakin sempit dan mengglobal di era digital ini, adalah MINDSET PERUBAHAN harus menjadi pondasi yang kokoh, sehingga perubahan menjadi sebuah kebutuhan, dan menjadi spirit kerja bagi setiap individu dan organisasi.”
Prasetya M.Brata
Prasetya M.BrataTransformational Coach & Mind Provocateur
“Esensi dari PERUBAHAN adalah mengubah cara manusia berpikir dan berperilaku,dengan meng-eksplorasi & memaksimalkan seluruh sumber daya yang dimiliki. Nilai-nilai perubahan yang dikembangkan harus mencerminkan kemampuan organisasi untuk berubah dan beradaptasi dengan lingkungan. Jadikan perubahan sebagai karakter perusahaan, dan bukan sekedar slogan!”
Hari Subagya
Hari SubagyaMotivator Perubahan
“Jangan pernah menunda-nunda dan menunggu saat yang tepat untuk melakukan perubahan. Saat yang tepat untuk melakukan perubahan adalah saat ini, SEKARANG. Karena bisa jadi jika anda lakukan perubahan itu minggu depan, bulan depan, atau tahun depan, semuanya sudah kadaluwarsa dan usang.TIME TO CHANGE!.”
Cahyana Puthut Wijanarka
Cahyana Puthut WijanarkaImprovement & Productivity Specialist
“Sesungguhnya semuanya mengandung resiko, termasuk jika perusahaan Anda lari menghindari resiko. Perusahaan yang sukses dan terus bertumbuh membesar adalah perusahaan yang berani mengambil resiko. Perusahaan yang alergi dengan resiko, apalagi alergi terhadap PERUBAHAN, adalah perusahaan yang sudah ditutup.”
Agung Webe
Agung WebeMind Recollection Trainer
“Apapun PERUBAHAN yang anda harapkan, tidak akan pernah terjadi dan mewujud nyata dalam bisnis anda, jika anda sendiri tidak siap secara mental untuk mengikuti arus perubahan yang terus terjadi secara global. Perubahan yang anda inginkan akan terjadi saat anda sudah bersedia untuk mengubah diri anda sendiri, dan itu dimulai dari cara memandang, dan memperlakukan bisnis anda sendiri dengan benar!”
Fatah Suhanda
Fatah SuhandaThe Freedom Motivator
“Ada 3 PILIHAN MENDASAR dalam hidup ini. Anda menolak dan membenci kehidupan anda sendiri. Anda menerima kondisi hidup apa adanya, atau menerima nya sebagai tanggung jawab untuk ANDA UBAH. Apapun pilihan anda semuanya mengandung resiko. Resiko pertama hidup anda hancur, resiko kedua hidup anda stagnan, resiko ketiga hidup anda HEBAT dan DAHSYAT!”
Jack Alenzo
Jack AlenzoManagement System Specialis Trainer
“PARA PECUNDANG kehidupan adalah orang yang ahli dalam berbicara, tapi malas dalam berupaya, dan ENGGAN UNTUK BERUBAH. Mereka sesungguhnya memiliki kemampuan diatas rata-rata, tapi tidak memiliki keyakinan, kemauan, keinginan, dan harapan dimasa depan. Bagi mereka, perubahan adalah omong kosong!.”
Widodo Aryanto
Widodo AryantoCommunication & Service Excellent Expert
“PERUBAHAN semestinya tidak menimbulkan kecemasan, dan ketakutan yang berlebihan, saat perubahan di gulirkan. Perubahan harus bisa diterima oleh semua unsur organisasi, dengan melibatkan semua SDM Perusahaan untuk memberikan sumbang saran, improvement, sekaligus belajar bertanggung jawab atas hasil
yang didapatkan.”
Ikhwan Sopa
Ikhwan SopaProductivity Specialist Trainer
“PECUNDANG adalah orang yang menyia-nyia kan bakat dan potensi yang Tuhan percayakan kepadanya. Mereka pernah berupaya untuk BERUBAH, bergerak, dan berjuang dengan MASSIVE ACTION, tapi kemudian mundur kembali menjadi manusia rata-rata, setelah mendapatkan sedikit hambatan, menuai kritik dan celaan!”
Sebastian Simand
Sebastian SimandLEGO Serious Play Trainer
“Kita TIDAK OTOMATIS menjadi tua karena usia kita, melainkan kita bisa menjadi tampak tua karena orang-orang disekitar kita BERUBAH tampil lebih seksi, lebih ramping, lebih segar, dan lebih lincah. Demikian juga yang terjadi di organisasi atau perusahaan yang berjalan lambat di arena balap Internasional!.”
Anies Rachmawati
Anies RachmawatiLeadership Specialist
“Manusia sama seperti mobil. Ia membutuhkan energi untuk bergerak maju. Ia harus digerakkan oleh mesin dari dalam, dan bukan terus didorong dari belakang tiada henti. Mesin itu tidak akan bergerak tanpa bahan bakar berupa motivasi, semangat, dan HARAPAN PERUBAHAN HIDUP menjadi lebih baik.”
Guguh Unggul Satriadi
Guguh Unggul SatriadiPersonal Development Service Excellence Trainer
“PERUBAHAN pada dasarnya bukanlah menerapkan dan mengadopsi tekhnologi, metode, struktur organisasi baru. Perubahan juga bukan tentang perekrutan atau penempatan Manajer dan CEO baru. Perubahan pada dasarnya adalah mengubah cara berpikir, bersikap, dan berperilaku setiap individu dalam perusahaan dan organisasi..”
Hanafie Moerid
Hanafie MoeridPersonal Development & Productivity Trainer
“PERUBAHAN tidak akan pernah terjadi selama perusahaan masih dibatasi dan terbelenggu dengan mitos, tradisi, aturan-aturan lama, dan budaya kerja yang telah usang, namun tetap dipertahankan hanya karena itu semua adalah warisan dari para pemimpin sebelumnya yang harus dijaga dan dilestarikan..”
Hendricus Yani
Hendricus YaniSales & Marketing Specialist
“Saat tonggak perubahan sudah dipancangkan, dan semangat perubahan sudah di gulirkan kesemua level SDM di perusahaan, akan selalu ada orang-orang yang merasa terancam dan tertekan. Perubahan semestinya dikelola sedemikian rupa agar menyentuh kepentingan individu, agar perubahan tidak hanya sekedar menjadi slogan..”
Kukuh Wama
Kukuh WamaService Excellence Specialist
“Seorang pemimpin harus berada di garis terdepan dalam kampanye tentang pentingnya SEBUAH PERUBAHAN, dengan menunjukkan dan membuktikan kepada team dibawahnya sebuah sikap dan perilaku baru yang menginspirasi, dan mendorong orang lain untuk melakukan perubahan tanpa diperintah atau disuruh.”
Limpad Hadi Pratama
Limpad Hadi PratamaMotivator Produktivitas
“TIDAK ADA resep perubahan yang sama persis bagi setiap perusahaan. Namun selalu ada hal-hal kecil yang memiliki dampak peningkatan produktifitas, kinerja, dan pertumbuhan profit yang lebih besar. Tugas para AGENT OF CHANGE adalah mencari dan menemukan hal-hal kecil seperti ini, lalu melakukan dan memberikan bukti berupa action kecil yang menghasilkan PERUBAHAN BESAR.”
Mugi Subagiyo
Mugi SubagiyoISO,K3, & HRD Specialist
“Ditangan seorang PEMIMPIN PERUBAHAN, setiap belenggu yang mengikat akan di lepaskan, setiap batasan yang mengurung akan dihancurkan, setiap hambatan yang menghadang akan diterjang. TIDAK ADA TOLERANSI bagi yang menyukai rutinitas, kenyamanan, dan kemapanan. Baginya hanya ada 2 opsi, mendukung perubahan, atau keluar dari barisan.”
Nugroho Nusantoro
Nugroho NusantoroCustomer Care & Service Excellence Expert
“PELAYANAN PRIMA(Service Excellence) tidak dapat di peroleh begitu saja. Pelayanan bintang lima datang dari para pekerja professional yang ahli dalam melayani pelanggan. Kemampuan dan keterampilan ini terbentuk melalui pelatihan-pelatihan, dan nilai-nilai pelayanan yang tertanam kuat, hingga terjadi PERUBAHAN MINDSET yang tercermin dalam perilaku pelayanannya.”
Nugroho Wicaksono
Nugroho WicaksonoSales & Marketing Strategi Specialist
“Jabatan adalah PINTU untuk memimpin. Tetapi tanpa adanya respec dari bawahan, tak akan pernah terjadi PERUBAHAN yang diinginkan oleh atasan. Demikian juga dengan tenaga penjualan sebagai UJUNG TOMBAK PENJUALAN, tidak akan terjadi perubahan dan peningkatan omzet penjualan, tanpa adanya respect dari perusahaan atas kinerja tenaga penjualan.”
Sujarwo Silas
Sujarwo SilasLeadership Coach
“Perusahaan yang berorientasi masa lalu mengatakan, DULU mereka sudah pernah menang. Perusahaan yang berorientasi ke masa depan mengatakan, BESOK kita akan mendapatkan hasilnya. Perusahaan yang berorientasi masa kini mengatakan, SEKARANG apa yang harus kita UBAH agar kita menang?, tanpa pernah membanggakan masa lalu dan berkhayal tentang masa depan.”
Harsono Hadi
Harsono HadiEmployee Engagement & Talent Management Specialis
“Kita perlu cermin untuk melihat wajah kita yang sebenarnya. Melihat bukan dengan mata, tapi melihat dengan pikiran yang jujur, pikiran yang baru, pikiran yang terbuka terhadap kemungkinan-kemungkinan dan jalan-jalan baru. Jalan yang belum pernah kita jelajahi sama sekali.Kita harus berani ke’sasar’, untuk menemukan jalan-jalan baru, jalan yang dihindari banyak orang. Jalan itu bernama PERUBAHAN.”
Rahmadsyah
RahmadsyahCommunication & Public Speaking Spesialist
“PERUBAHAN paling mendasar dari ilmu komunikasi dan public speaking bukanlah pada strategi berkomunikasi atau teknik berbicara didepan umum, melainkan ilmu kuno yang mengajarkan kepada kita tentang pentingnya membuat seseorang ‘merasa penting’. Merasa dirinya berharga, pribadi yang istimewa, dan penting. Ini adalah hal yang paling penting, jika anda ingin pembicaraan anda dianggap penting oleh orang lain.”
Irwan Widiatmoko
Irwan WidiatmokoBrain Games Master Trainer
“Otak kita adalah satu-satunya organ tubuh yang tidak pernah berhenti bertumbuh dan BERUBAH. Berlaku ketentuan “You use it or You Loose it” semakin banyak digunakan otak kita menjadi semakin padat.Imajinasi dapat memperkuat otak dan mencapai apa saja yang dikehendaki. Imajinasikan diri anda, karyawan anda, bisnis anda, perusahaan anda, seperti yang anda suka, dan bersiaplah menerima hasilnya!”
Jimmy Susanto
Jimmy SusantoCoorporate Coach Specialist
“Informasi adalah petunjuk, Pengetahuan adalah pencerahan, Namun itu bukanlah PERUBAHAN. Percuma saja anda mengalami pencerahan terus-menerus, karena bisa jadi itu akan membuat anda silau dan buta, tidak mampu berjalan, dan melakukan apa-apa. Anda harus segera mengubah informasi dan pengetahuan jadi pengalaman. Itulah yang disebut perubahan. Berani melakukan dan mengalami apa yang sudah anda ketahui.”